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Filmauslese Selb, MANCHESTER BY THE SEA

Mittwoch 03.05.2017, 20:00 Uhr, Kino-Center Selb

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Cambridge Pr√ľfungen an der vhs Selb

Aufgrund jahrelanger guter Zusammenarbeit zwischen dem Cambridge Test Centre und der VHS Selb...

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Charta der Vielfalt

Bild Charta der Vielfalt

Die Charta im Wortlaut
Diversity als Chance -
Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland

Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, pr√§gt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir k√∂nnen wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielf√§ltigen Bed√ľrfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Gesch√§ftspartner.

Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen F√§higkeiten und Talenten er√∂ffnet Chancen f√ľr innovative und kreative L√∂sungen.

Die Umsetzung der ‚ÄěCharta der Vielfalt‚Äú in unserer Organisation hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertsch√§tzung erfahren ‚Äď unabh√§ngig von Geschlecht, Nationalit√§t, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identit√§t. Die Anerkennung und F√∂rderung dieser vielf√§ltigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile f√ľr unsere Organisation.

Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Geschäftspartnern, Verbraucherinnen und Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt.

Im Rahmen dieser Charta werden wir ...

... eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertsch√§tzung jeder und jedes Einzelnen gepr√§gt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen daf√ľr, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den F√ľhrungskr√§ften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.

... unsere Personalprozesse √ľberpr√ľfen und sicherstellen, dass diese den vielf√§ltigen F√§higkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.   

... die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und au√üerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertsch√§tzen und f√ľr das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.   

... die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.   

... √ľber unsere Aktivit√§ten und den Fortschritt bei der F√∂rderung der Vielfalt und Wertsch√§tzung j√§hrlich √∂ffentlich Auskunft geben.   

... unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter √ľber Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.


Wir sind √ľberzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertsch√§tzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.